Vamos primeiro entender o que é Coaching de forma geral, pois essa é uma palavra bastante popular hoje em dia, que infelizmente tem sido “banalizada”, ao ser utilizada para descrever qualquer processo relacionado a ajudar o outro, e assim, muitos confundem coaching com mentoring, terapia, aconselhamento, entre outros processos.
Coaching é o ato de ajudar as pessoas a estabelecerem objetivos e a alcançá-los, é um processo de transformação que começa com a identificação de onde o coachee (pessoa que passa pelo processo de coaching) está agora, onde ele deseja chegar e quais ações concretas o ajudarão a chegar lá.
O papel do coach é ajudar as pessoas a pensarem melhor e não dizer o que elas devem fazer. O coach não tem respostas prontas, ele acredita que o coachee é totalmente capaz e o ajuda a descobrir suas próprias respostas.
Existem diferentes tipos de coaching. Todos utilizam as mesmas premissas, mas trabalham com foco diferente: coaching executivo, coaching de vida, coaching de carreira etc.
O Coaching de Carreira tem como principal objetivo ajudar as pessoas na busca de sua essência e a entenderem melhor o que desejam em suas carreiras. Através de um processo de autoconhecimento, investiga e ajuda o coachee a refletir e a tomar consciência do que ele realmente quer, baseado em seus valores, sonhos, preferências, pontos fortes, habilidades etc.
Sabendo que o trabalho é uma das fontes de realização do ser humano e uma atividade que toma grande parte do nosso tempo, a procura por coaching de carreira tem sido cada vez maior. As pessoas buscam esse tipo de processo principalmente:
Ter uma compreensão melhor de si mesmo, olhar as coisas sob uma nova perspectiva, pensar “fora da caixa” e buscar alternativas... são alguns dos benefícios que o coaching traz de forma efetiva para nossas vidas!
Até a próxima!
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